Equivalenteágrafo 2°. Para posesiones de este artículo se consideran Trabajadores dependientes que hayan cotizado el mes completo al Sistema Militar de Seguridad Social en la PILA con un ingreso saco de cotización de al menos un salario pequeño legítimo mensual válido (SMLMV), estén afiliados en el RUAF y realicen aportes en todos los subsistemas correspondientes.
Solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores».
El Acuerdo de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carrera profesional, o que curse el semestre de actos. En todo caso la actividad del aprendiz deberá acatar relación con su formación académica.
Parejoágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación parcial por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para acertar por terminado el entendimiento por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá alcanzar por terminado el entendimiento haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y personarse a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía jurídico para obtener el pago de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento bajo de las obligaciones a cargo del empleador”.
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En caso de que la defensa del trabajador frente a los hechos, conductas u omisiones. que motivaron el proceso sea verbal, se hará un certificación en la que se transcribirá la versión o descargos rendidos por el trabajador.
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Parágrafo 4°. En el arreglo con el trabajador en delegación, se debe especificar la causa que dio lado a su vinculación, laboral reforma en desarrollo de la relación comercial entre la empresa usuaria y reforma laboral milei la empresa de servicios
En relación con los trabajadores y trabajadoras independientes y autónomos, y sin que ello desnaturalice tal condición, la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el suscripción de aportes a Vigor y pensión en 60%, frente a un 40% a cargo de la persona trabajadora.
Esta medida, que se divide en tres tramos con tipos impositivos progresivos, balasto de modo progresivo a los salarios más altos.